劳动仲裁申诉事实和理由是啥
- 律师解析
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1.申诉事实阐述
清晰写明入职时间、岗位、工作内容和工资待遇。
记录劳动关系中的关键事件，像辞退时间、调岗降薪详情、加班情况等。
2.申诉理由说明
结合上述事实，依据劳动法规指出单位违法点。
比如无故辞退、加班未足额付薪等，准确说明权益受损情况，为仲裁提供支撑。
案情回顾:
小许入职某公司担任销售岗位，负责市场推广等工作，月工资5000元。工作半年后，公司在未与小许协商的情况下，将其调岗至客服岗位，工资降至3500元。小许拒绝调岗，随后公司以小许不服从安排为由将其辞退。小许认为公司调岗降薪及辞退行为违法，决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、在事实层面，小许明确入职时间、岗位、工资待遇等基本信息，以及公司调岗降薪、辞退等关键事件，为申诉提供了清晰的事实依据。
2、从理由方面来看，公司未经协商擅自调岗降薪，违反了用人单位应与劳动者协商一致变更劳动合同的规定；以不服从安排为由辞退小许属于无故辞退，违反了用人单位不得随意解除劳动合同的规定。小许可依据相关劳动法律法规维护自身合法权益。
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