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拖三个月工资不发怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-06-03
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杨琪律师
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律师解析
1.用人单位拖欠工资达三个月,劳动者可要求其足额支付所欠工资
逾期未支付,还能获得应付金额50%-100%的赔偿金
2.劳动者有权因单位未及时足额支付报酬而解除合同,并获经济补偿
补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。
3.遇到此类情况,可先协商,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作,公司已拖欠其三个月工资。小许多次向公司索要,公司以各种理由推脱。小许认为公司应足额支付工资,而公司觉得目前资金紧张,希望延迟发放。双方因此产生争议,小许不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位拖欠工资,应足额支付拖欠的工资给小许。若公司逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、因公司未及时足额支付劳动报酬,小许有权解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿按小许在该单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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