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拖欠工资15个月有哪些赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-06-03
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.用人单位拖欠工资15个月,劳动者可获多项赔偿
用人单位需足额支付所拖欠工资
2.按应付金额50%-100%的标准,用人单位要向劳动者加付赔偿金
3.若因此解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿
补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资
六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
月工资超当地平均工资三倍的,按三倍数额支付,补偿年限最高12年,月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

案情回顾:

小许在某公司工作多年,公司却拖欠小许工资长达15个月。小许多次索要无果后,决定解除与公司的劳动合同,并要求公司支付拖欠工资、加付赔偿金以及经济补偿。公司则认为赔偿金和经济补偿过高,双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位应足额支付劳动者拖欠的工资,所以该公司需向小许支付拖欠的15个月工资。
2、公司还需按应付金额50%以上100%以下的标准向小许加付赔偿金。
3、由于小许因公司拖欠工资解除劳动合同,公司应支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超过十二年,月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
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公司欠工资15个月怎么办
员工遇薪酬争议或劳动问题,可与公司协商或提请仲裁、诉讼。发现公司无故拖欠薪资,可向劳动行政部门投诉,经审核确认后,部门将要求公司支付薪资、经济补偿及可能的赔偿金。若公司仍不支付,员工可向法院申请支付令。劳动行政部门可指导公司限期支付劳动报酬等,超期将加倍支付赔偿金,以保护员工权益。
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拖欠工资15个月有哪些赔偿
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工资拖欠几个月算拖欠工资
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工资被拖欠三个月,工资拖欠不发怎么办?
劳动者在遇到工资被拖欠三个月公司一直不肯发工资时可以到当地的劳动管理监督大队去举报该公司,一般来说在劳动者到劳动行政部门举报之后,公司会补发工资,当事人也可以申请劳动仲裁,如果在申请劳动仲裁之后会结果不满意或者是公司依旧不发工资,可以到法院起诉。
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工资拖欠三个月可以获得哪些赔偿
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拖欠工资两个月
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拖欠工资3个月赔多少
按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25%)的款额的赔偿金,赔付给被拖欠工资的劳动者,这是付给被拖欠工资100%(百分之一百)之外的,也就是总共应该付给劳动者125%(百分之一百,加上百分之二十五)款额。
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劳动纠纷
工资拖欠3个月可申请赔偿些什么
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拖欠一个月工资
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拖欠工资2个月赔多少?
拖欠工资2个月赔应付金额的50%以上100%以下。根据我国《劳动合同法》第30条,当中明确规定用人单位必须要按照劳动合同当中的约定和国家的规定,向劳动者及时足额的支付劳动报酬。否则是一种违法行为。
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公司拖欠三个月工资的后果有哪些
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拖欠工资九个月
10w+浏览2024-11-07
拖欠工资几个月能仲裁
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资几个月能仲裁相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工资拖了2个月可以要求哪些赔偿
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拖欠工资7个月
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