试用期之内辞退员工需要补偿吗
- 律师解析
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1.若员工在试用期被证明不符合录用条件，单位辞退无需补偿。
不过单位要拿出充分证据，像招聘时明确的岗位职责、考核指标等，且已告知员工。
2.若单位无正当理由辞退，属于违法解除。
这种情况下，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小许入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，公司并未明确告知录用标准，也未进行合理考核，属于无正当理由辞退，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据，如招聘时明确的岗位职责、考核指标，且已向小许公示，证明小许不符合录用条件，那么公司解除劳动合同无需补偿。
2、若公司无法提供上述证据，其辞退行为就构成违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。因小许工作不满六个月，经济补偿应向其支付半个月工资。
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试用期之内辞退员工需要补偿吗
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