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辞退员工是否需立马结清工资

#工资福利 最新修订 | 2025-06-03
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动关系解除或终止时,用人单位要一次性付清劳动者工资辞退员工原则上需立马结清。
2.若未及时结清,劳动者可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
劳动监察可责令限期支付,逾期加付赔偿金
劳动仲裁会裁决支付工资和补偿。
3.用人单位需遵守规定,保障劳动者权益,避免法律风险。

案情回顾:

小许在一家公司工作,后公司将其辞退。公司以财务流程复杂为由,未在解除劳动合同时立马结清小许工资。小许要求公司立即支付工资,公司却称需等下个月统一发放。小许对此不满,认为公司违反规定,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,该公司未立即结清工资的行为违反了此规定。
2、小许可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。若小许向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付,逾期不支付的,会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。若申请劳动仲裁,仲裁委将根据具体情况,裁决公司支付工资及可能的补偿等。
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