工资没按时发放怎么办
- 律师解析
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1.先和用人单位沟通，弄清楚工资延迟发放的原因，若是经营困难等合理原因，双方协商解决。
2.若单位无故拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察能责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
3.也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
若单位不履行仲裁裁决，可申请强制执行。
4.还能向工会反映，工会会协助与单位协商。
要合法维权，保障工资按时足额发放。
案情回顾:
小许在一家公司工作，到了发工资的日子，工资却未按时发放。小许与公司沟通，公司称经营困难，小许认为公司应按约定时间发工资，双方就工资发放时间产生争议。小许不满公司解释，不知该如何维护自己权益。
案情分析:
1、小许可以与用人单位进一步沟通，了解延迟发放的具体原因，若确实是经营困难等合理理由，双方可协商解决工资发放问题。
2、若单位无故拖欠工资，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令单位限期支付，逾期不付，可加付赔偿金。
3、小许也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，可申请强制执行。
4、小许还可向工会反映，工会会协助其与单位协商解决，要通过合法途径保障工资按时足额发放。
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工资没按时发放怎么办
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工资没有按时发放怎么办
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不按时发放工资是否违法
要看具体情况。1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的;2、但是如果是用人单位有正当的理由的，则需要跟员工说明理由，员工同意的不算是违法。
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公司没有按时发放工资，劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。劳动监察大队协调无效的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付工资，用人单位对仲裁决定拒不执行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
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工伤期间工资按时发放吗
如果员工在工作中遭受职业损害，在治疗和康复期间，其工资应正常发放，以保障其基本生活。如果因工伤需要暂停工作接受治疗，无论疗养时间长短，原工资福利待遇不变，由单位按时发放，这有助于工伤职工安心疗养，无后顾之忧。同时，单位还应负责工伤职工的治疗费用和必要的护理费用，并在其康复期间提供必要的帮助和支持。
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