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外地老板跑了工资找谁解决

#工资福利 最新修订 | 2025-06-03
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.明确主体:
确定老板是以用人单位还是个人名义经营。
2.投诉途径:
若为单位经营,可向当地劳动监察部门投诉,他们会责令支付工资并调查处理。
3.仲裁维权:
准备好劳动关系证据,向相应仲裁委申请仲裁,对结果不服可起诉
4.起诉方式:
若是个人雇佣,直接向法院起诉追讨报酬,需提供劳务关系欠薪证据。
要尽快行动,合法维权,防止维权难度增加。

案情回顾:

小朱受雇于一位外地老板工作,但老板拖欠工资。小朱不清楚老板是以用人单位名义经营还是个人名义雇佣。若以用人单位名义经营,他不知如何维权;若以个人名义雇佣,他也不知怎样追讨报酬。这使得小朱在维权途径的选择上陷入了困境。

案情分析:

1、若外地老板是以用人单位名义经营,小朱可向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令老板支付工资并依法调查处理。小朱也可准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的证据,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能在规定期限内向法院起诉。
2、若老板是以个人名义雇佣小朱,小朱可直接向法院起诉追讨劳务报酬,但诉讼时需提供能证明劳务关系及欠薪事实的证据。
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公司欠薪老板跑路!工资找谁要?
劳动者一定要保存证据,特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据:招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。对于欠薪的数额最好能以书面形式确定,不要轻信口头约定。
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