奖金一直不发算是拖欠工资吗
- 律师解析
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1.奖金是否算拖欠工资，得具体情况具体分析。
法律规定，工资包含基本工资、奖金等。
若合同或制度明确了奖金发放条件和时间，单位不按规定发，就算拖欠。
像合同约定季度末发奖却没发，就是拖欠。
2.要是奖金发放不确定，比如按业绩考核，考核没完成或结果没明确时没发，通常不算拖欠。
3.员工可先和单位沟通，无故拖欠的话，可通过劳动监察投诉或仲裁维权，还能要求支付奖金和经济补偿。
案情回顾:
小朱与所在单位签订的劳动合同中约定季度末发放季度奖金。然而到了季度末，单位并未发放该季度奖金。小朱向单位询问，单位未给出明确答复。小朱认为单位属于拖欠工资，而单位则称奖金发放需根据业绩考核确定，目前考核未完成，不能算拖欠。
案情分析:
1、从法律角度，工资包含基本工资、奖金等。若劳动合同明确规定奖金发放条件和时间，单位未按规定发放，可认定为拖欠工资。此案例中合同约定季度末发奖金，单位到期未发，有构成拖欠工资的可能。
2、若奖金发放存在不确定性，需根据业绩考核确定，在考核未完成或结果未明确时未发放，一般不能简单认定为拖欠。单位称考核未完成，但未给出有力证明。小朱可先与单位进一步沟通，若属无故拖欠，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护权益，要求单位支付奖金及可能的经济补偿。
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