劳动赔偿怎么补偿给员工
- 律师解析
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劳动赔偿情形如下：
1.违法解约赔偿：
单位违法解除合同，要按经济补偿双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月工资。
2.未签合同赔偿：
用工超一个月不满一年没签合同，每月付双倍工资。
3.拖欠工资赔偿：
除支付拖欠工资，还需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.未缴社保赔偿：
劳动者因未缴社保解约，单位要给经济补偿，标准同前。
具体赔偿依实际，经合法程序定金额与方式。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年半，公司突然无故解除与小朱的劳动合同，且未提前通知。小朱入职后，公司一直未与其签订书面劳动合同，还拖欠了小朱三个月工资，也未为其缴纳社保。小朱认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，要求公司给予相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司违法解除劳动合同，根据规定应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年半，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。
2、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍工资，即11个月的双倍工资差额。
3、公司拖欠小朱三个月工资，应支付拖欠工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
4、公司未为小朱缴纳社保，小朱以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，标准为2.5个月工资。
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