解雇试用期员工提前几天告知
- 律师解析
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1.试用期内用人单位解除劳动合同，应提前三日书面通知劳动者，要写明解除原因等关键信息，方便留证据。
2.若未提前三日通知，劳动者可要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。
3.若能证明劳动者试用期不符合录用条件，无需提前通知和支付经济补偿。
用人单位解除合同要依法操作，避免担责。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司，处于试用期。工作一段时间后，公司突然通知小朱当天解除劳动合同，且未说明原因，也未以书面形式通知。小朱认为公司未提前三日书面通知，应支付代通知金。公司则称小朱不符合录用条件，无需提前通知和支付补偿，但未能提供相关证明。
案情分析:
1、根据法律规定，在试用期内用人单位解除劳动合同需提前三日通知劳动者，且以书面形式为佳，还应明确解除原因。该公司未提前三日书面通知小朱，不符合法定程序。
2、公司虽称小朱不符合录用条件，但未能提供证明，所以不能免除提前通知义务和不支付经济补偿的责任。小朱有权要求公司支付一个月工资作为代通知金。
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