试用期离职需要提前几天告知

最新修订 | 2024-07-08
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张恒律师
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专家导读 试用期员工离职需提前三十个自然日(不含节假日)向公司递交书面离职申请,并告知具体离职日期。超过期限,员工仍可发起解约申请,雇主需按章办理手续。员工享有单方面解约权,无需事先取得雇主批准或协商。
试用期离职需要提前几天告知

一、试用期离职需要提前几天告知

按照相关法律法规规定,处于试用期阶段的员工在决定离职时,有责任提前向公司递交书面申请,并告知具体离职日期。在此过程中,作为劳动者享有单方面解除与其所服务企业之间劳动合同的权利,其法定程序是需提前三十个自然日(不含节假日)向现有雇主提交书面解释,无需事先取得雇主的批准或协商。若超过为期三十日的期限,则该劳动者仍可向其所属雇主发起解除劳动合同的申请,而雇主也负有按章办理相关解约手续的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、试用期离职需要交接完才能走吗

若需在试用期内提交辞呈并接手离职相关事宜,则须预先提前至少三日提出申请。

关于薪资的清算,应于合约双方达成明确解约或劳务关系终止之际,由用人单位负责一次性全额支付;如遇用人单位存在延迟或未足额支付相应薪酬之情形,劳动者可依据国家法律法规依法向当地人民法院提起支付令申请。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“试用期离职需要提前几天告知”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

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