欺诈员工应该怎样处罚
- 律师解析
-
1.以非法占有为目的，用虚构事实等手段骗取员工财物，数额较大构成诈骗罪。
刑罚按数额不同分档，轻则处三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金；
重则处十年以上徒刑甚至无期徒刑，还可能没收财产。
2.用人单位招聘时欺诈员工致合同无效，员工可解除合同并获经济补偿。
劳动行政部门会责令改正，造成损害的需赔偿，处罚依实际情况和法律规定确定。
案情回顾:
小朱在求职时，某公司以高薪、良好福利等虚假承诺吸引其入职。小朱入职后发现实际情况与承诺相差甚远，工资低且无相应福利。公司还以项目投资为由，欺骗小朱缴纳了一笔数额较大的资金，称会给予高额回报。小朱后来发现公司根本无此项目，遂要求公司退还资金并解除劳动合同。
案情分析:
1、公司以虚构项目投资的方式骗取小朱财物，数额较大，可能构成诈骗罪，按照刑法规定，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
2、公司在招聘过程中欺诈小朱，致使劳动合同无效，小朱有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。劳动行政部门也可责令公司改正，若给小朱造成损害，公司应当承担赔偿责任。
0
问题没解答? 125310人选择咨询律师
欺诈员工应该怎样处罚
一键咨询
