公司欠5个月工资可以直接离职吗
- 律师解析
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1.若公司拖欠5个月工资，劳动者能直接离职。
依据法律，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同。
2.劳动者离职时，要书面通知单位，说明是因拖欠工资离职。
3.劳动者可要求单位支付拖欠工资和经济补偿，工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
4.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司连续5个月拖欠他的工资。小朱与公司沟通工资支付事宜，公司却以各种理由推诿。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定离职并要求公司支付拖欠工资及经济补偿，但公司拒绝了小朱的要求。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱5个月工资，小朱有权直接离职。
2、小朱应书面通知用人单位解除劳动合同，并明确离职原因是公司拖欠工资。之后小朱可要求公司支付拖欠的工资，并按工作年限获得相应经济补偿。
3、若公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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