公司拖欠工资能不能要求经济赔偿金
- 律师解析
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1.公司拖欠工资，劳动者通常可要求经济补偿。
按规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同并获补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.若单位恶意拖欠，经责令仍不支付，需加付赔偿金，标准是应付金额50%-100%。
3.遇到此类情况，先与公司协商，协商无果可通过劳动仲裁等合法途径维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年半。公司自半年前开始拖欠工资，小朱多次与公司协商支付事宜，公司均以各种理由推脱。小朱无奈之下，希望公司支付拖欠工资并给予一定补偿，但公司认为不应支付额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。小朱工作两年半，公司应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算的标准，向小朱支付三个月工资的经济补偿。
2、若公司属于恶意拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付，需向小朱加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决以维护自身权益。
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