兼职是否构成劳动关系
- 律师解析
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1.兼职可能形成劳动关系，判定关键在于是否符合劳动关系构成要件。
若劳动者受单位管理，从事有报酬劳动且该劳动是单位业务一部分，就构成劳动关系。
像兼职人员遵守考勤、纪律，接受安排并定期领酬，就可能认定存在劳动关系。
2.实践较复杂，若只是偶尔提供一次性劳务，按次结算报酬，双方无管理关系，更可能是劳务关系。
所以判断兼职是否构成劳动关系要综合考量，不能一概而论。
案情回顾:
小朱通过朋友介绍到一家店铺做兼职。工作初期，店铺要求小朱遵守考勤和工作纪律，接受工作安排，按月发放报酬。一段时间后，店铺因业务调整，仅在有临时需求时才让小朱来工作，按次结算报酬，也不再对其进行管理。小朱认为自己与店铺一直存在劳动关系，而店铺则觉得后期双方只是劳务关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工作初期，小朱受店铺劳动管理，从事店铺安排的有报酬劳动，且其劳动是店铺业务组成部分，符合劳动关系构成要件，应认定存在劳动关系。
2、后期店铺仅在有临时需求时让小朱工作，按次结算报酬，双方无管理与被管理关系，更倾向于认定为劳务关系。所以兼职是否构成劳动关系需综合多方面因素判断，不能一概而论。
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