工伤后没上班工资咋算
- 律师解析
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工伤未上班工资计算分两种：
停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，期限通常不超12个月。
伤情严重经鉴定可延长，但不超12个月。
评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，经确认可继续享受工伤医疗待遇，工资标准各地自定，一般不低于当地最低工资。
要保留好工伤认定、鉴定结论等材料维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。在停工留薪期内，单位却未按原工资福利待遇支付工资，称要等伤情稳定再统一结算。小朱认为应按月支付。停工留薪期快满12个月时，小朱伤情未愈仍需治疗，他经劳动能力鉴定委员会确认还需停工治疗，但单位对于后续工资发放标准与小朱存在争议，小朱担心自身权益受损。
案情分析:
1、根据相关法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。小朱所在单位未按月支付工资的做法违反规定，小朱有权要求单位按月支付。
2、停工留薪期满后，小朱经劳动能力鉴定委员会确认还需停工治疗，可继续享受工伤医疗待遇，工资发放标准由各地根据实际情况规定，一般不低于当地最低工资标准。小朱可保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，维护自身权益。
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