裁员补偿的月工资计算方式是怎样的
- 律师解析
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1.月工资定义：
劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.计算范围：
计时、计件工资，奖金、津贴、补贴及加班工资等货币收入都算。
3.特殊情况：
劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。
4.示例：
过去12个月工资相加除以12，平均数作月工资算裁员补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司因经营问题进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司在计算经济补偿时，小朱认为应将自己过去12个月的计时工资、奖金、加班工资等全部货币性收入相加后除以12来确定月工资作为补偿基数。但公司只计算了计时工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且计算范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。所以小朱的主张符合法律规定。
2、如果小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但本案未提及此特殊情况。
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