n+1包含本月工资吗
- 律师解析
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1.“N+1”里的“1”不算本月工资。
“N”是按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；
“+1”是单位在法定情形下额外给的一个月工资代通知金。
2.比如月工资5000元，工作3年被法定辞退，“N”是15000元，“+1”是5000元，这5000元是额外补偿，帮劳动者有时间找新工作。
3.法定情形下，单位提前30天书面通知或多给一个月工资就能解除合同，像劳动者病愈不能工作、不能胜任经培训仍不行等情况。
案情回顾:
小朱在某公司工作3年，月工资5000元。公司因法定情形要辞退小朱，按“N+1”补偿。小朱认为“+1”包含本月工资，公司却称“+1”是额外补偿，不包含本月工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、“N”指劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作3年，“N”为3个月工资即15000元。“+1”是用人单位在法定情形下额外支付的一个月工资代通知金，并非本月工资。
2、法律规定，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。本案中“+1”应是额外补偿，用于保障劳动者找新工作时间。
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