公司不安排工作晾着我怎么办高底薪
- 律师解析
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1.公司不安排工作可能违法，若劳动合同明确约定了岗位和内容，公司此举属于违约。
2.先与公司书面沟通，如发邮件或寄函，告知按合同安排工作及不安排的法律后果，如员工有权解约并获补偿。
3.沟通无果则正常出勤，保留考勤等证据，以未提供劳动条件解约可获经济补偿，工作一年补一个月工资。
4.收集相关证据，像与领导的录音、聊天记录等，为维权做准备。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同，合同中明确约定了工作岗位和工作内容。然而，公司却突然不再给小朱安排工作。小朱认为公司的行为违反了合同约定，而公司则称这是正常的工作调整。小朱多次与公司口头沟通无果。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动合同中有关于工作岗位、工作内容的明确约定，公司不安排工作的行为构成违约。本案中，小朱与公司签订的合同明确了相关内容，所以公司存在违约可能。
2、小朱可先以书面形式要求公司按合同约定安排工作，并告知不安排工作的法律后果。若沟通仍无果，小朱应继续正常出勤并保留考勤记录等证据。若小朱以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，可依据相关法律要求公司按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。此外，小朱还可收集与领导沟通的录音、聊天记录等证据用于维权。
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