未签订劳动合同的后果是啥
- 律师解析
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1.用人单位自用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资；
超1年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者虽未签合同但劳动关系受保护，不过权益保障难度增加，如证明劳动关系、维护工资社保权益需更多举证，应增强法律意识促单位签合同。
3.用人单位不签合同风险大，要付双倍工资，还可能受劳动行政部门处罚，影响企业合规与声誉。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了十个月，公司仍未采取行动。小朱认为公司应支付他双倍工资，而公司则觉得小朱工作表现一般，不应该额外支付这笔费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司自小朱入职后十个月都未签订合同，应支付小朱双倍工资。
2、对于劳动者小朱来说，虽未签合同劳动关系受法律保护，但他需提供证据证明与公司存在劳动关系。而公司不签合同风险极大，除要承担支付双倍工资成本外，还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚，影响企业合规经营与声誉。
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