生病期间可以解除劳动合同吗
- 律师解析
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1.劳动者生病处于规定医疗期内，用人单位不能以不能胜任工作等无过失性辞退理由，以及经济性裁员解除合同。
违法解除的，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.若劳动者严重违反单位规章制度，即便生病，单位可解除合同且无需支付补偿。
3.劳动者医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，可解除合同。
案情回顾:
小何是某公司员工，在工作期间生病进入规定医疗期。公司以小何不能胜任工作为由，欲解除与小何的劳动合同。小何认为自己在医疗期内，公司不能这么做。但公司称小何曾在工作中多次严重违反公司规章制度，即便在医疗期也可解除合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。本案中公司以小何不能胜任工作为由解除合同，若仅以此理由则属于违法解除。
2、然而，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，即使在生病期间，用人单位也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司能证明小何存在严重违反规章制度的事实，则其解除合同合法。另外，若小何医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，也可解除劳动合同。
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生病期间可以解除劳动合同吗
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