职工工伤休假工资发放标准是啥
- 律师解析
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1.职工因工伤停工治疗，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，待遇不变。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；
期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.原工资福利指正常出勤月工资，含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等，不含加班工资。
案情回顾:
小何是某公司职工，工作中受伤需要暂停工作接受工伤医疗。公司在小何停工留薪期内，只按基本工资发放工资，未支付奖金和津贴。小何认为应按正常出勤月工资发放，包含奖金和津贴等。双方就停工留薪期工资福利待遇产生争议。小何停工已超10个月，公司担心若伤情特殊延长停工留薪期会增加成本，而小何希望若伤情未愈能依规延长。
案情分析:
1、依据法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。所以公司只发基本工资的做法不符合法律规定，应按完整的正常出勤月工资发放。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。若小何符合条件，公司应配合其进行鉴定，依规处理延长事宜。
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