单位拖欠工资怎么仲裁
- 律师解析
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劳动者遇单位拖欠工资，申请仲裁步骤如下：
准备材料：
备好仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由；
带本人身份证件；
准备证明劳动关系的材料，如合同、工资条；
收集拖欠工资证据，像聊天记录、银行流水。
提交申请：
向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交材料立案。
参与仲裁：
立案后仲裁委调解，调解不成开庭，劳动者按时参加，清晰陈述并出示证据。
后续处理：
仲裁委裁决，劳动者不服非终局裁决，可在规定时间起诉。
案情回顾:
小何在某单位工作后，单位一直拖欠其工资。小何决定通过劳动仲裁维权。小何准备好仲裁申请书、本人身份证件、劳动合同与工资条等证明劳动关系的材料，以及聊天记录和银行工资流水等拖欠工资的证据。之后，小何向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案。仲裁委受理后通知双方调解，但调解未成功，随后安排了开庭审理。庭审结束后，仲裁委作出了裁决，然而小何对该裁决结果并不满意。
案情分析:
1、小何在单位拖欠工资的情况下，按规定准备材料向有管辖权的仲裁委申请仲裁，其维权程序符合法律规定。
2、仲裁委受理后进行调解和开庭审理的流程也符合劳动仲裁处理案件的正常程序。
3、小何对裁决结果不服，除终局裁决外，有权在规定时间内向法院起诉来维护自身权益。
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