工资拖欠2个月可以要求双倍赔偿吗
- 律师解析
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1.通常工资拖欠2个月，不能直接要双倍赔偿。
若单位无故拖欠工资，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.只有单位用工超一个月不满一年没签书面合同，才要付双倍工资。
单纯拖欠2个月工资，一般不能主张双倍赔偿。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司已经拖欠他2个月工资。小何认为公司应支付双倍工资赔偿，而公司则称仅需支付拖欠的工资。双方为此产生争议，小何希望通过合法途径解决此事，要求公司给予双倍赔偿。
案情分析:
1、一般情况下，工资拖欠2个月不能直接要求双倍赔偿。劳动者遇到用人单位无故拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。仅在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才应向劳动者每月支付二倍工资。所以小何单纯因工资拖欠2个月，通常无法主张双倍赔偿。
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