停工留薪期怎么来确定
- 律师解析
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1.停工留薪期依据工伤职工伤情确定，通常由签约医疗机构提意见，劳动能力鉴定委员会确认。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位按月支付。
生活不能自理需护理的，单位负责。
案情回顾:
小何在工作中受伤被认定为工伤。签订服务协议的医疗机构提出他需停工治疗3个月的意见，但单位认为时间过长，只认可1个月。小何坚持按3个月停工留薪，双方因此产生争议。随后，劳动能力鉴定委员会确认小何停工留薪期为3个月。然而，在这期间单位未按原工资福利待遇给小何发放工资，也未对生活不能自理的小何安排护理。
案情分析:
1、停工留薪期应根据工伤职工的伤情确定，一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。本案中劳动能力鉴定委员会已确认小何停工留薪期为3个月，单位应按此执行。
2、在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以单位未发放工资和安排护理的行为违反相关规定。
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停工留薪期怎么来确定
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怎么确定停工留薪期
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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