加班工资时效是多久
- 律师解析
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1.加班工资争议仲裁时效通常为一年，从劳动者知晓权利受侵害时起算。
劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受此限，但劳动关系终止的，需在终止日起一年内申请仲裁。
2.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。
法院会审查仲裁程序和处理是否合法。
3.劳动者要及时主张加班工资，防止超时效失去胜诉机会。
案情回顾:
小何曾在一家公司工作，在职期间公司经常安排其加班，却未支付相应加班工资。小何当时未在意，后来从同事处得知自己应得加班工资，此时距离加班行为已过去一年多，但他仍在职。不久后小何离职，离职半年后他就加班工资争议申请仲裁，公司则以超过一年仲裁时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，小何在职时虽加班行为已过去一年多，但他在劳动关系存续期间未过仲裁时效。
2、劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小何离职半年后申请仲裁，未超过此规定的一年时效。若小何对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼，法院会审查仲裁程序及实体处理是否合法合规。所以小何及时主张权利可避免因超过时效丧失胜诉权。
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加班工资时效是多久
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加班工资时效是多久
加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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