单位猝死赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位猝死多按此认定。
2.赔偿标准：
丧葬补助金为统筹地区上年度职工6个月的月均工资。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%。
4.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
案情回顾:
小何是某公司员工。一天，小何在工作时间和工作岗位上突发疾病，同事发现后紧急将其送往医院抢救，但最终在48小时之内经抢救无效死亡。小何所在单位认为小何的情况符合工伤认定条件，但对于赔偿标准存在一些疑问，尤其是供养亲属抚恤金的计算方式，与小何家属产生了争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小何的情况完全符合这一条件，应认定为工伤。
2、赔偿方面，丧葬补助金应为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。单位应按照这些标准进行赔偿。
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