签了劳动合同干两个月能不能辞职
- 律师解析
-
1.签劳动合同工作两个月可辞职。
试用期内，提前三日书面通知单位可解除合同；
过试用期，提前三十日书面通知单位可解除。
2.若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约辞职要付违约金。
违约金不超培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。
案情回顾:
小何与某单位签订劳动合同，工作两个月后打算辞职。小何认为自己随时能走，单位却指出若在试用期需提前三日书面通知，过了试用期要提前三十日书面通知。而且小何此前参加过单位提供专项培训费用的专业技术培训并约定了服务期，单位表示若小何此时辞职要按约定支付违约金，小何对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，处于试用期的劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，或已过试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小何若想合法辞职，需遵循此程序。
2、由于用人单位为小何提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，小何违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
0
问题没解答? 125577人选择咨询律师
签了劳动合同干两个月能不能辞职
一键咨询
辞职后必须干完一个月才能走吗？
如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。
10w+浏览
劳动纠纷签了劳动合同干两个月能不能辞职
1w浏览2025-06-06
干了两个半月没签合同被辞退怎么办
10w+浏览2024-08-03
交了两年生育险辞职后两个月怀孕还能不能领
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于交了两年生育险辞职后两个月怀孕还能不能领的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷进厂干三个月能不能辞职
1w浏览2025-04-29
签了合同干了两天能够辞职吗，有哪些规定
10w+浏览2024-02-23
工作两个月没签合同辞职多久能走
根据法律规定，员工有权随时辞职，因为雇主未与员工签订有效的劳动合同，违反了相关法律法规。所以，员工无需提前向雇主告知具体离职日期，并且在离职时，有权要求雇主支付未签订劳动合同期间的双倍工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷全职能干两个月就走吗
全职能干两个月就走的。员工在提前三十天内以书面形式通知用人单位要辞职的情况即可，如果还在试用期的话提前三天告诉用人单位就可以解除劳动合同了。
1w浏览2024-10-25
签了合同干了两天能够辞职吗，有什么规定
10w+浏览2024-02-23
交了两年生育险辞职后两个月怀孕还能领吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于交了两年生育险辞职后两个月怀孕还能领吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷全职能否干两个月就走
全职能干两个月就走的。员工在提前三十天内以书面形式通知用人单位要辞职的情况即可，如果还在试用期的话提前三天告诉用人单位就可以解除劳动合同了。
1w浏览2024-09-17
签了两年的合同，但是我只干了4个月无违法也无导致公司的损失，公司要辞掉我要怎样办
10w+浏览2023-09-15
工作干两个月辞职会不会扣钱
1w浏览2025-05-11
