员工能否要老板给的小费
- 律师解析
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1.小费不算法定劳动报酬。
一般由消费者自愿给服务人员，老板作为消费者给员工小费，员工可接受。
2.员工向老板要小费得分情况。
老板以消费者身份接受服务，索要不违法，但影响关系；
老板以雇主身份，索要无法律依据，还可能违规。
3.员工报酬应按合同和法律支付，索要非约定“小费”破坏薪酬体系，不建议员工向老板索要。
案情回顾:
小何是一名餐厅员工，在工作期间，他得知其他同事曾从老板处得到过小费。一次，小何手头有些紧，便向老板小李索要小费。小李认为自己是雇主，并非单纯以消费者身份，拒绝了小何的请求，小何则觉得同事都有，自己也该得到，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在劳动关系里，小费不是法定劳动报酬的组成部分，一般由消费者自主给予服务人员。此案例中，老板小李作为雇主，并非单纯以消费者身份存在，小何向其索要小费缺乏法律依据。
2、员工的劳动报酬应按照劳动合同约定和法律规定支付，小何索要非约定的“小费”，可能破坏正常薪酬体系，而且可能违反公司规章制度，所以不建议员工向老板索要小费。
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