女性哺乳期能否被辞退
- 律师解析
-
1.通常，用人单位不能在女性哺乳期辞退员工。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.不过有例外，若女职工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等，单位可解除合同。
3.若单位违法辞退哺乳期女职工，女职工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小丽是一名处于哺乳期的女职工，在某单位工作。单位以小丽近期工作状态不佳，影响了部分业务进展为由，决定辞退小丽。小丽认为自己虽工作状态有起伏，但并未严重违反单位规章制度，单位属于违法辞退，要求继续履行劳动合同，而单位坚持辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位不得在女职工哺乳期辞退员工，小丽处于哺乳期，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
2、若单位要辞退小丽，需证明小丽存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失性辞退的法定情形，但案例中单位仅以工作状态不佳影响部分业务进展为由辞退，不符合法定辞退情形，属于违法辞退。
3、小丽可以要求单位继续履行劳动合同；若小丽不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。
0
问题没解答? 125571人选择咨询律师
女性哺乳期能否被辞退
一键咨询
女性哺乳期单位可以辞退员工吗
女性哺乳期单位是不可以进行辞退的;哺乳期是属于在三期之内用人单位不得以任何不合法的理由而进行解除劳动合同，如果对于劳动合同到期的，那么也会直接顺延到哺乳期结束了之后才会进行续签。
10w+浏览
劳动纠纷女性哺乳期能否被辞退
1w浏览2025-06-06
女性哺乳辞退
10w+浏览2024-03-02
女性员工在哺乳期单位能辞退吗？
是不可以进行辞退的。如果女性员工正在哺乳期，并且在没有重大过错的情况下，单位是不能以任何形式的手段和借口对哺乳期中的员工进行辞退的否则需要支付一笔一次性的经济赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期女性可以辞退吗
1w浏览2025-07-15
女性哺乳期被辞退
10w+浏览2024-10-21
哺乳期妇女能被辞退吗？
哺乳期妇女是不能被辞退的，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期女性可以被辞退吗
1w浏览2025-07-25
女性哺乳期被辞退赔偿
10w+浏览2024-10-27
女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷女性哺乳期多久内不得辞退
1w浏览2025-07-12
女工在哺乳期可否辞退
10w+浏览2024-02-22
哺乳期女职工能否被辞退 哺乳期辞职有补偿吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷女性哺乳期多长时间不能辞退
1w浏览2025-07-25
女员工哺乳期能否辞退
10w+浏览2024-11-21
