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在岗病故超过48小时算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-06-06
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律师解析
1.在岗病故超48小时,一般不算工伤
按规定,工作时间和岗位上突发疾病,48小时内死亡视同工伤,起算时间以医疗机构初次诊断为准。
2.但有特殊情况,像抢险救灾等维护国家、公共利益时受伤害,超48小时病故也可视同工伤。
3.认定工伤要结合具体情况,有争议可申请行政复议或提起行政诉讼

案情回顾:

小何是一名公司职员,在工作岗位上突发疾病,被紧急送往医院救治。医院初次诊断时间确定后开始计时,经过全力抢救,小何最终在第50小时时病故。小何家属认为应认定为工伤,而公司则以超过48小时为由,认为不符合工伤认定条件,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间,小何病故时间超过48小时,通常不符合视同工伤的条件。
2、本案中若不存在在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情形,一般不能认定为工伤。若小何家属对工伤认定结果有争议,可申请行政复议或提起行政诉讼来解决。
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