厂里搬迁孕妇应该怎样赔偿
- 律师解析
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1.厂里搬迁致合同无法履行，与孕妇协商解除合同未达成一致，用人单位需支付经济补偿。
补偿按孕妇工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法解除合同，孕妇可要求继续履行；
不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小丽是某厂的一名孕妇，在该厂工作多年。工厂因搬迁致使劳动合同无法继续履行，用人单位与小丽就解除劳动合同一事进行协商，但双方未能达成一致。之后，用人单位直接解除了与小丽的劳动合同，小丽认为自己处于孕期，单位不应如此解除合同，遂产生争议。
案情分析:
1、在这种情况下，若用人单位与小丽协商不一致解除劳动合同，应按照小丽在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是小丽在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若用人单位的解除行为被认定为违法解除，小丽可以要求继续履行劳动合同；若小丽不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。
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厂里搬迁孕妇应该怎样赔偿
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厂里搬迁孕妇应该怎样赔偿？
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