恶意调岗变相辞退被辞退怎么赔偿
- 律师解析
-
（一）若遭遇恶意调岗变相辞退，劳动者可先核算自身应得赔偿金额。
依据工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）与单位就赔偿进行协商，明确表达自身诉求。
（三）若协商无果，收集好劳动合同、工资条、调岗通知等证据。
（四）向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
案情回顾:
小何在某单位已工作两年。近期，单位在未与小何协商一致的情况下，突然将其从原岗位调到一个与其专业和工作经验完全不匹配且工作环境恶劣的岗位。小何明确表示不同意调岗，单位便以小何不服从安排为由辞退了他。小何认为单位是恶意调岗变相辞退，要求单位给予赔偿，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、单位在未与小何协商一致的情况下恶意调岗并辞退，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，小何有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小何在单位工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，赔偿金则为四个月工资。月工资是小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、小何可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
0
问题没解答? 125366人选择咨询律师
恶意调岗变相辞退被辞退怎么赔偿
一键咨询
