公司单方面解除合同怎么补偿
- 律师解析
-
1.公司合法解除合同且需支付补偿时，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
这里月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法解除合同，员工可要求继续履行。
若员工不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小何在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。一天，公司突然单方面解除与小何的劳动合同，未说明正当理由。小何认为公司是违法解除，要求继续履行合同，公司拒绝。小何遂要求公司给予补偿，双方就补偿金额产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司违法解除劳动合同，小何可要求继续履行合同。现小何要求继续履行被拒，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、小何工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，其月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元。所以公司应支付的赔偿金为17500×2=35000元。
0
问题没解答? 125461人选择咨询律师
公司单方面解除合同怎么补偿
一键咨询
