年满50周岁女性公伤赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.年满50周岁女性工伤赔偿，先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。
2.认定为工伤后，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费按规定支付，停工留薪期工资待遇不变。
3.构成伤残有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，十级7个月。
解除劳动关系还可获另外两金，标准省级规定。
4.因工死亡，近亲属获丧葬、抚恤、工亡补助金。
最终赔偿结合实际和当地规定。
案情回顾:
小丽年满50周岁，在工作时不幸受伤。公司认为她已到一定年龄，赔偿应降低标准。小丽则要求按正常工伤赔偿。后小丽进行了工伤认定和劳动能力鉴定，被认定为工伤且构成十级伤残。她希望公司支付包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用，双方就此产生争议。
案情分析:
1、年满50周岁女性工伤赔偿标准需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。小丽已被认定为工伤，公司应按规定支付赔偿。医疗费应按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期内小丽原工资福利待遇不变。
2、小丽构成十级伤残，公司应支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若小丽与公司解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
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