离职必须等待30天吗
- 律师解析
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1.通常情况下，正式员工提前30天书面通知单位、试用期员工提前3天通知单位，就能离职。
2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，员工可马上离职，不用提前告知。
3.要是和单位协商一致解除合同，也不受30天时间限制。
案情回顾:
小何在一家公司工作，试用期结束后想离职。他听说离职要等30天，但公司存在违章指挥、强令冒险作业危及他的人身安全的情况，小何认为自己可以立即离职，无需等30天。而公司则坚持小何应按正常流程提前30日书面通知，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，一般情况下劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同。但本案中公司存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，此时劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，所以小何的主张有法律依据。
2、若双方协商一致解除劳动合同，也无需受30天的限制，但本案未体现双方协商一致的情况。
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离职必须等待30天吗
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2024离婚必须要等30天吗
一般来说，这个要看具体的情况来定，如果是通过协议离婚的话那么在今年离婚是必须要等30天的。不过在此之前，双方要离婚的话只需要带齐相关资料现场办理即可领到离婚证解除婚姻关系，现在《民法典》出台后就有这个离婚冷静期。
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离职前，提前30天提交离职申请是常规流程，但并非必须等满30天才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前30天书面通知雇主解约，并可尝试获得提前离职的许可。试用期员工只需提前3天通知。此外，若公司存在违法违规行为，如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，员工可立即终止合同，无需等待30天。遭遇暴力、恐吓等威胁员工人身安全的情况，员工同样有权立即离职。
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协议离婚是必须要等够30天的，因为最新《中华人民共和国民法典》中规定，协议离婚要经过离婚冷静期，在离婚冷静期内任何一方可以单方面撤销离婚登记申请，离婚冷静期届满后的30天内，也需要亲自到婚姻登记机构办离婚证，否则按照撤回离婚登记申请处理。
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是的，发布的《民法典》中的相关规定，在婚姻登记机关收到离婚登记申请书后三十天内，当事人如有异议，可向婚姻登记机关申请撤销离婚登记。在这三十天内，当事人应亲自向婚姻登记机关申请发给离婚证，如果没有申请，则可视为撤回离婚登记。
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婚姻家庭协议离婚必须要等待30天吗?
协议离婚要经过两次申请,最快也需要三十天时间,改变了目前当天申请、立即可取离婚证的状况。因此民法典实施后,协议离婚必须经过三十天的离婚冷静期后才能办理离婚。“三十日离婚冷静期”只针对协议离婚的情形，不包括诉讼离婚。双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。
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劳动纠纷必须等待30天后才能提出辞职吗
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