老板已经是老赖了拖欠工资怎么办
- 律师解析
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（一）收集证据方面，务必保存好能证明工作关系和工资情况的材料，这是维权基础。
比如劳动合同明确了双方权利义务，工资条直接体现工资数额，考勤记录可证明工作时长。
（二）协商时要注意留存记录，可采用书面沟通或电话录音，以防后续纠纷。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合其调查工作。
（四）申请仲裁时，了解仲裁流程和时间节点，积极准备相关材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的15日内进行，不可错过时效。
（六）拿到生效判决后申请强制执行，督促老板履行义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
案情回顾:
小何受雇于小胡工作，工作结束后小胡却拖欠小何工资，成为老赖。小何收集了劳动合同、工资条和考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，与小胡协商支付工资，还留存了协商记录，但小胡仍拒绝支付。小何遂决定进一步维权。
案情分析:
1、小何收集证明劳动关系和工资数额的证据是维权的基础，这些证据能有力证明其与小胡之间的雇佣关系及应得工资。留存协商记录可作为后续维权的依据。
2、若小何与小胡协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令小胡限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般自受理之日起45日内审结。若对仲裁结果不服，小何可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。拿到生效判决后，若小胡仍不履行支付义务，小何可向法院申请强制执行，法院会对小胡采取列入失信名单、限制高消费等措施。
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