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工伤不上班有没有工资发放

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-06-07

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律师解析: （一）职工遭遇工伤需暂停工作接受治疗，在不超12个月的停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
（二）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责护理。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，在工作时不幸受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。公司认为小何不上班就不应发放工资，小何则认为工伤不上班期间公司应发工资。双方因此产生争议。小何停工已超12个月，他想申请延长停工留薪期，公司却以超过规定期限为由拒绝。

案情分析:

1、依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以公司以小何不上班为由不发工资的做法是错误的。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。小何若符合条件，经相关部门确认是可以延长停工留薪期的，公司不能仅凭超期限就拒绝。

工伤赔偿标准

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