工厂搬迁设备公司有补偿吗
- 律师解析
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（一）当搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致时，员工可要求公司按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（二）若仅是设备搬迁未影响劳动合同履行，员工继续工作公司通常无需额外补偿，但上班成本增加可与公司协商补贴。
（三）因搬迁员工离职，若公司无过错员工主动离职无补偿，若因公司过错离职员工可主张补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小何在一家工厂工作多年。工厂进行设备搬迁，小何认为工厂搬迁导致自己上班成本增加，向公司提出给予补偿的要求。公司则认为此次设备搬迁并未影响劳动合同的履行，员工仍可正常工作，所以不同意给予补偿。小何不满公司的决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除劳动合同应给予经济补偿。但本案中工厂设备搬迁未影响劳动合同履行，员工可继续工作，所以公司通常无需额外补偿。
2、因搬迁使员工上班成本增加，员工可与公司协商补贴事宜。小何可进一步与公司友好协商，若因公司过错导致小何离职，小何可主张补偿；若公司无过错小何主动离职，一般无补偿。
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