干活两天不给工资怎么办
- 律师解析
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（一）保留证据：
在与用人单位沟通时，保留好考勤记录、工作内容记录等能证明工作事实的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：
主动与用人单位协商，要求支付应得报酬。
（三）投诉举报：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
（四）申请调解：
向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
（五）申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为处理劳动纠纷重要方式且不收费。
（六）提起诉讼：
对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
案情回顾:
小何到某单位干活两天后，单位却拒绝支付工资。小何与单位协商，要求支付报酬，单位以各种理由推诿。小何此前工作时未保留考勤记录和工作内容记录等能证明工作事实的证据，这让维权变得困难，但他仍决定采取进一步措施追讨工资。
案情分析:
1、劳动者干活后用人单位拒绝支付工资的行为违反了法律规定，劳动者有权维护自身权益。小何虽未保留相关证据，但仍可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁等方式维权。
2、劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，调解组织可促成双方达成调解协议，仲裁是处理劳动纠纷的重要方式且不收费。若小何对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出判决。
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