合同期满不续签怎么算经济补偿
- 律师解析
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1.劳动合同期满，若用人单位未维持或提高条件续订合同，需向劳动者支付经济补偿，但劳动者不同意续订的情况除外。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后，公司决定不再与小许续订劳动合同，但拒绝支付经济补偿，认为小许主动离职不应补偿。小许则认为是公司不续订，公司应给予补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中是公司不与小许续订合同，并非小许主动离职，所以公司应支付经济补偿。
2、小许工作了3年零4个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此公司应向小许支付3.5个月工资作为经济补偿。
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