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拖欠快递员工资公司会被处罚吗

#工资福利 最新修订 | 2025-06-08
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郭培员律师
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律师解析
1.公司若拖欠快递员工资,会面临处罚
按规定,用人单位需按约定及时足额支付报酬。
2.劳动行政部门会责令公司限期支付,逾期不付要按比例加付赔偿金
3.劳动者投诉且查实后,劳动行政部门可警告、罚款。
4.劳动者还能仲裁诉讼维权,要求支付工资和补偿。
公司应及时付薪,规避法律责任。

案情回顾:

小许是一名快递员,受雇于一家公司。然而,公司却未按照劳动合同约定及时支付小许工资。小许多次与公司沟通,公司仍以各种理由拖延。小许无奈之下,向劳动行政部门进行了投诉。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。该公司拖欠小许工资的行为已违反此规定。
2、劳动行政部门责令公司限期支付工资,若公司逾期不支付,需按应付金额一定比例向小许加付赔偿金。同时,劳动行政部门查实公司拖欠工资情形后,可给予警告、罚款等行政处罚
3、小许除向劳动行政部门投诉外,还可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权,要求公司支付工资及经济补偿
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