单位申请撤销一裁终局条件是啥
- 律师解析
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（一）单位申请撤销一裁终局裁决，要确认存在以下六种法定情形：
仲裁适用法律、法规错误；
仲裁委无管辖权；
仲裁违反法定程序；
裁决所依据的证据是伪造的；
对方隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
（二）单位需在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院提出申请。
（三）若法院审查核实存在上述情形之一，会裁定撤销裁决。
裁决被撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许与所在单位发生劳动争议，经劳动仲裁委裁决后，单位不服该一裁终局裁决。单位认为仲裁委在审理过程中适用法律法规存在错误，影响了裁决结果的公正性。于是，单位在收到裁决书后的第三十日，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院提出撤销裁决的申请，双方由此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位申请撤销一裁终局裁决需符合法定条件，其中仲裁适用法律、法规确有错误属于可申请撤销的情形之一。本案中单位以该理由申请撤销，若经法院审查核实该情形属实，法院应裁定撤销。
2、单位应自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院提出申请，单位在第三十日提出申请，符合时间要求。若裁决被撤销，小许和单位可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
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