转正辞退赔偿多少
- 律师解析
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转正后辞退赔偿分以下情况：
用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
劳动者有过错，如严重违规，单位合法解除无需赔偿。
因客观情况或劳动者不胜任工作依法解除，单位需支付经济补偿，标准同上。
案情回顾:
小许入职某公司，转正后不久被公司辞退。小许认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称小许严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若用人单位能证明是因劳动者过错，如严重违反规章制度等合法解除劳动合同，则无需赔偿。本案需查明公司辞退小许的原因是否合法，若公司无法证明小许严重违反规章制度，应按违法解除支付赔偿金；若能证明，则无需赔偿。
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