旷工三天自动离职扣几天的钱
- 律师解析
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1.用人单位规定旷工三天自动离职还扣钱，可能不合法。
工资需按实际工作天数发放。
2.若旷工致单位损失，单位能从工资扣赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.即便自动离职，单位只能就实际损失合理扣工资，不能随意克扣。
劳动者遇违法克扣，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小许是某单位员工，因家中突发急事未及时向单位请假，连续旷工三天。单位依据内部规定，认定小许自动离职，并扣除了他当月全部工资。小许认为自己虽旷工，但单位不应扣发全部工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位规定旷工三天自动离职并扣钱的做法可能不合法。工资应按照劳动者实际工作天数发放，即便小许旷工，单位也只能就旷工造成的实际损失要求赔偿并合理扣除工资，不能随意克扣。
2、若劳动者旷工给单位造成经济损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案中单位扣除小许当月全部工资的行为不符合法律规定。
3、若单位存在违法克扣工资情形，小许可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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