公司不让进门上班了怎么办
- 律师解析
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1.公司不让进门上班，先和公司沟通问原因。
若公司无正当理由，可能违法解除劳动关系。
2.劳动者可用书面函件要求公司说明理由并恢复工作，保留沟通记录。
若公司明确解约且不符合规定，劳动者可主张双倍赔偿，赔偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
仲裁时准备好劳动合同、工资条等证明材料。
案情回顾:
小许是某公司员工，一天到公司上班时被保安阻拦，不让其进入公司工作。小许询问原因，保安未给出明确答复。小许认为公司无正当理由不让其上班，可能违法解除劳动关系，双方因此产生争议。小许不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、公司无正当理由不让小许进门上班，此行为可能构成违法解除劳动关系。小许可通过书面函件要求公司说明理由并恢复工作，同时保留好相关沟通记录。
2、若公司明确表示解除劳动合同，且不存在《劳动合同法》规定的合法情形，小许可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小许还可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需准备能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。
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