待岗可以协商解除合同吗
- 律师解析
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1.待岗时能协商解除合同。
依据法律，单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。
待岗通常是单位因经营困难等，让劳动者暂时离岗但保留劳动关系。
2.协商解除合同，要就经济补偿、工资结算等事宜达成一致。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.双方按自愿、平等、公平原则签解除协议，解除行为就合法有效。
案情回顾:
小许所在公司因经营困难安排其待岗。期间，公司与小许协商解除劳动合同。公司提出给予一定经济补偿并结算工资，小许认为经济补偿过低，双方就经济补偿的具体数额产生争议。后经多次沟通，公司坚持按既定方案补偿，小许则希望提高补偿标准。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该公司因经营困难安排小许待岗后，与小许协商解除合同的行为符合法律规定。
2、在协商解除合同过程中，双方需就经济补偿、工资结算等事宜达成一致。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。双方需遵循自愿、平等、公平原则签订解除协议，只有达成一致，解除行为才合法有效。此次双方就经济补偿数额未达成一致，还需进一步协商。
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