涉及劳务纠纷对方跑路咋办
- 律师解析
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1.收集证据：
保存劳动合同、工资条、工作证等能证明劳务关系和对方违约的材料。
2.投诉或仲裁：
向劳动监察部门投诉，他们可责令对方支付欠款；
也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.提起诉讼：
对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
判决生效后对方不履行，可申请强制执行，法院会处理其财产。
案情回顾:
小许受雇于小胡从事劳务工作。劳务结束后，小胡却未按约定支付小许工资并跑路。小许认为自己付出了劳动，理应获得报酬，而小胡的行为严重损害了自己的权益。小胡则不见踪影，未对欠薪一事做出回应，双方就此产生劳务纠纷。
案情分析:
1、小许可先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以此证明与小胡存在劳务关系及小胡欠薪的违约事实。
2、小许能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对小胡进行检查，责令其支付工资。
3、小许也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请。
4、若对仲裁结果不服，小许可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5、取得生效判决后，若小胡仍不履行，小许可申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨小胡的财产。
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