试用期口头辞职不批怎么办
- 律师解析
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1.试用期内，劳动者提前三天告知单位就能解除劳动合同，无需单位批准。
2.口头辞职有效，但举证困难。
若单位不批准，建议书面辞职，用EMS邮寄辞职信，注明“试用期辞职信”，留好底单和签收记录，证明已通知单位。
3.三天期满，劳动关系解除。
若单位克扣工资等违法，可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小许在某公司处于试用期，因个人发展原因决定离职。小许先是口头向公司提出辞职，但公司以工作交接未完成等理由不批准。小许担心口头辞职无证据，遂按照法律规定，通过EMS向单位邮寄辞职信，在快递详情单上注明“试用期辞职信”，并保留好快递底单及查询签收记录。三日期满后，公司却克扣小许工资，小许与公司协商无果，产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，在试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且该通知无需用人单位批准。小许已通过书面形式向公司履行了通知义务，三日期满后劳动关系已合法解除。
2、公司克扣小许工资的行为属于违法行为，小许可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
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