企业擅自解除劳动合同后果是啥
- 律师解析
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（一）劳动者权益维护：
当企业擅自解除劳动合同，劳动者可先与企业协商，要求继续履行合同。
若合同无法继续履行，可要求企业支付赔偿金，计算方式参考工作年限与工资标准。
（二）应对行政处罚：
企业需重视劳动行政部门的责令改正要求，积极配合并及时整改。
（三）维权途径：
劳动者可选择劳动仲裁，对仲裁结果不服还可进行诉讼，以此维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小许在某企业工作多年。某天，企业未说明任何正当理由，突然通知小许解除劳动合同。小许认为企业属于违法解除，要求继续履行合同，企业却拒绝。小许遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、该企业擅自解除与小许的劳动合同，属于违法解除行为，需承担相应法律后果。小许有权要求继续履行劳动合同，企业应予以继续履行。若劳动合同已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、该企业违法解除劳动合同还可能面临劳动行政部门责令改正等行政处罚。小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求企业承担法律责任。
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